Как увольнять людей и не потеть при этом

К сожалению или к счастью всем наступает пизда и приходиться расставаться. Или с девушкой, или с друзьями или же с сотрудниками. Хуйня в том, что сотруднику ты никак не скажешь, что у нас характеры не совпали и давай останемся друзьями – и поэтому приходиться как-то увиливать.

Как увиливать?

Хуевому человеку ты вполне можешь в лицо сказать, что он хуевый и не получить за это плохих отзывов в линкедине или на сайте отзывов об «отношениядателях». С сотрудниками приходится иначе. Особенно, если они старше тебя лет на 10.

Вроде и косяк твой, что ты его брал, но в то же время и не твой, потому что человек не заинтересован, кроме зарплаты, ни в чем и ты этого не мог знать на собеседовании. Но, в лицо ты это ему хуй скажешь, потому что ты – представитель компании и любой отзыв будет не лично тебе, а компании. А компания отпиздит тебя за непрофессиональное увольнение.

В конечном итоге, уволенный задает тебе вопрос – «А почему?» и понимаешь, что именно этого вопроса ты и боялся. Точнее не вопроса, а взгляда. И единственный ответ – «все ахуенно, ты ахуительный чувак и профессионал, но это не то, чего мы ожидали.»

Вы оба понимаете, что это полный пиздеж и он не понимает какого хуя вы от него ожидали, но, как правило, после этих слов вместо – «идите нахуй», вы получаете ответ «аа, теперь понятно».